小洲(zhōu)团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风必摧之(zhī)。小洲团队(duì)娇娇是小洲团(tuán)队(duì)中，众多女(nǚ)生中最(zuì)优秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在(zài)部分(fēn)粉(fěn)丝(sī)心(xīn)目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可(kě)替代性(xìng)。可惜，也(yě)会形(xíng)成其他(tā)人对她的(de)围(wéi)击(jī)。

2.太过(guò)优(yōu)秀(xiù)，和(hé)老(lǎo)板意(yì)见不(bù)同。优秀的人总是如此，怎么(me)可能会(huì)久(jiǔ)甘人下(xià)。而且有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇和老板(bǎn)似乎有一些意见不(bù)合(hé)，双方有(yǒu)一些矛(máo)盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因为双(shuāng)方的想(xiǎng)法不同，这种(zhǒng)想法(fǎ)不同(tóng)，往往不是谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁的问题。老板肯定大于员(yuán)工，所以(yǐ)自然是要听老板的，可是(shì)优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立门户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时候肯定也是(shì)需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就(jiù)发(fā)现这个女孩子的潜力和成长速度都是巨大(dà)的。对(duì)于这样有(yǒu)想法(fǎ)、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安(ān)全感，因为可(kě)能留(liú)不(bù)住。其实到了一定(dìng)的(de)程度，如果各(gè)方面条(tiáo)件(jiàn)成熟，为什么不(bù)选择自立(lì)门户(hù)，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短(duǎn)20mm等于多少厘米 20mm是多大，开(kāi)始(shǐ)转(zhuǎn)行。要知道网红的生命周期是很短的，时刻都伴(bàn)随着一种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在(zài)给自(zì)己找后(hòu)路。小洲团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能(néng)一(yī)直当(dāng)网红(hóng)，可能要(yào)转型。而且小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇的(de)家庭(tíng)条(tiáo)件也不错(cuò)，当网(wǎng)红更多是(shì)为了(le)娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想(xiǎng)要找另外(wài)一(yī)个稳定(dìng)的(de)工作，或许结婚生(shēng)子(zi)，回归简单(dān)的生活。

5.继(jì)续学习，谋定(dìng)而动(dòng)。还有(yǒu)一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去(qù)了，等(děng)到工(gōng)作的(de)时候才发现自己掌握的知识是(shì)远远不够(gòu)的，以前学习的知识也不(bù)够系统(tǒng)和(hé)扎实(shí)，为(wèi)了能够让(ràng)自己未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候(hòu)选择学习。在这个时候选择学习，可(kě)以(yǐ)说要放弃很多的东西，小洲团(tuán)队(duì)娇娇一定是下了很(hěn)大的决心。

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