5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的(de)上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷)板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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