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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

折叠小刀哪个快递可以邮寄的折叠小刀是管制刀具吗

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在折叠小刀哪个快递可以邮寄的折叠小刀是管制刀具吗编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。