你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗'>中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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