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世界上女性最开放的是哪个国家护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一世界上女性最开放的是哪个国家、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最世界上女性最开放的是哪个国家顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。