5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她ng>A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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