你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对提(tí)高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工(gō需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂ng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂