人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公(匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么gōng)司及(jí)参股公司的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么往(wǎng)往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么