如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的(de)发(fā)展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的(de)一系列举动和公司治理策(cè)略(lüè)大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华为现在(zài)最(zuì)大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的(de)股权是如(rú)何(hé)分配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人(rén)的(de)功劳，是很多人(rén)集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术(shù)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终端和云(yún)计算等(děng)领域(yù)构筑了端到(dào)端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布(bù)，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体持(chí)股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为(wèi)公使我不得开心颜上一句是什么(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总使我不得开心颜上一句是什么裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会(huì)授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的(de)股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司规(guī)定根据(jù)内部(bù)的(de)评(píng)价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资(zī)产价格(gé)，不过这项规(guī)定也(yě)有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方可(kě)全(quán)额兑(duì)现。

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