人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.02023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县8％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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