人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fē司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文n)布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责(zé)司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其(qí)他(tā)八(bā)个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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