近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yò作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面ng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dì作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面ng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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