近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(c魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了ǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(y魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了òng)工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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