5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万<禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思/p>

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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