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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害>

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见和建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业(yè)单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民(mín)营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部(bù)分的(de)护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了(le)。