什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么(me)是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的(de)人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)金允智致命之旅演的谁劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(sh金允智致命之旅演的谁ù)的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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