5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励(lì)计(jì)划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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