诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话影(yǐng)响期是多(duō)长(zhǎng)时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受(shòu)到(dào)诫勉的领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期考核评优和(hé)评选各(gè)类先进的资(zī)格，六个月内不得(dé)提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不(bù)明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织(zhī)处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导(dǎo)干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接受提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不得追查(chá)反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二(èr)十三条有关(guān)工作人员对领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)的内容要(yào)严格保密。

　　对(duì)失(shī)密、泄密者，按(àn)照(zhào)有(yǒu)关规(guī)定严(yán)肃处理。

　　第(dì)二十四条各级组织(zhī)人事部门(mén)要敢(gǎn)于(yú)担(dān)当，切实履(lǚ)行干部管理公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代监督(dū)职责，积极发挥提(tí)醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的警(jǐng)示教(jiào)育作(zuò)用。

　　对不(bù)履行或者(zhě)不正确(què)履行职责的，要视情节轻重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影响期(qī)，影(yǐng)响期一般为六个月(yuè)。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党(dǎng)组指定(dìng)专人或由分管局领导进行谈话(huà)。公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代

　　谈话时要认真指出(chū)被诫勉者存在的问(wèn)题(tí)和不足，提(tí)出诫(jiè)勉的(de)具(jù)体要求，同时进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者所在部门(mén)要对其(qí)加强思(sī)想政治工(gōng)作(zuò)，进行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉者本(běn)人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖(pōu)析自(zì)己，制定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接(jiē)受局党(dǎng)组和所在部(bù)门的(de)帮助教育，以实际行(xíng)动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的限定词是“领导(dǎo)干部”，因此在严格(gé)意(yì)义(yì)上，并不是(shì)所有党内(nèi)成员(yuán)耐(nài)亮巧都能适(shì)用这一(yī)词汇（普(pǔ)通党员或(huò)群众在工(gōng)作中出现问题(tí)，一般用(yòng)更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从(cóng)字(zì)面(miàn)意思来理解(jiě)，昌键其相比(bǐ)行政处(chù)分(fēn)的六类(lèi)情况（警告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除(chú)）程度会更轻，也没有达到(dào)最(zuì)低层(céng)级(jí)的“警告(gào)”标准，因此不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤(chè)销党内职务(wù)、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前(qián)两种处分适用于违纪情节较轻的党员，通(tōng)常被(bèi)称为轻处分(fēn)；后三种处分被称为重处分(fēn)，适用于(yú)严重(zhòng)违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的(de)最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入(rù)党的(de)，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事部门对(duì)领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实(shí)施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部，取消(xiāo)当年(nián)年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格(gé)，六(liù)个月(yuè)内(nèi)不得(dé)提拔或(huò)者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个(gè)月后，组(zǔ)织人事部门应当采(cǎi)取(qǔ)适(shì)当方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改(gǎi)正(zhèng)不(bù)明(míng)显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给(gěi)予调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免职、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

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