近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例>

　　A：分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例trong>非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度(d分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例ù)强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例