你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思人(rén)所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对提糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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