你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还(hái)是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗对国民(mín)经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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