你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xi翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗ū)理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解这一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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