5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使宁波慈溪的邮编是多少股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 宁波慈溪的邮编是多少