你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象(x四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些iàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些保障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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