你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

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