5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依(yī谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么)然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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