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while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。<while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗/p>

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的(de)主要(yào)意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。