人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超过一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公司谢霆锋资产有百亿吗rong>的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(谢霆锋资产有百亿吗guī)避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司谢霆锋资产有百亿吗的(de)财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。