5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fln的公式大全，ln4-ln2等于多少àng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公ln的公式大全，ln4-ln2等于多少告(gào)数量为(wèi)ln的公式大全，ln4-ln2等于多少173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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