5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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