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20斤是几kg 20斤是多少磅护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见和(hé)建议(yì)。

20斤是几kg 20斤是多少磅事业单(dān)位四(sì)大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位(wèi)，且多20斤是几kg 20斤是多少磅是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单(dān)位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发放了。