人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职(zh认真地还是认真的写作业，认真的与认真地í)是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú认真地还是认真的写作业，认真的与认真地)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)认真地还是认真的写作业，认真的与认真地盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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