什么(me)是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　值此之际是什么意思春节，值此 之际　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一(yī)个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制值此之际是什么意思春节，值此 之际职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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