如今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的(de)股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在(zài)最大的股东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在发(fā)展这(zhè)么(me)大(dà)，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

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华(huá)为员工持股方案

华为技(jì)术有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端(duān)的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做(zuò)了哪(nǎ)些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会(huì)是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会(huì)由(yóu)全(quán)体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股(gǔ)的(de)股票，而(ér)老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股有限公司(sī)工会授予(yǔ)员(yuán)工的(de)一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工(gōng)作水平和对(duì)公司的(de)贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年(nián)净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的(de)越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的(de)产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没(méi)有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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