近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快人+工念什么 人工念什么姓答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)人+工念什么 人工念什么姓计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳人+工念什么 人工念什么姓(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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