5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁2升是多少斤啊 2升是多少毫升(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(z2升是多少斤啊 2升是多少毫升hèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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