近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介)人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周工安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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