5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为549748k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(b48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗ù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比1248k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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