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1dm等于多少cm 1dm等于多少m 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同(tó1dm等于多少cm 1dm等于多少mng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　1dm等于多少cm 1dm等于多少m　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的(de)用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放了。