诫勉(miǎn)谈话(huà)影响(xiǎng)期(qī)是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受(shòu)到诫勉的(de)领(lǐng)导干部，取消当年年(nián)度考核(hé)、本任期考核评优和(hé)评选各类先进的(de)资格(gé)，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应当采取(qǔ)适当方(fāng)式，对诫勉对(duì)象的改(gǎi)正情(qíng)况(kuàng)进行(xíng)了(le)解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第二十二条领导(dǎo)干(gàn)部接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待(dài)、如实回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回避问题(tí)；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更(gèng)不得(dé)打击(jī)报(bào)复(fù)。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违(wéi)法的(de)，移送有关部(bù)门依(yī)纪(jì)依法处(chù)理。

　　第二十三条有关工(gōng)作人员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要(yào)严(yán)格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按(àn)照有关规定(dìng)严肃(sù)处(chù)理。

　　第二十四(sì)条各级组织(zhī)人事部门要敢于(yú)担当，切实履(lǚ)行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示(shì)教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责(zé)的，要视情节轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫(jiè)勉处(chù)分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉者发(fā)诫勉通知(zhī)书前(qián)，由局党(dǎng)组指定专人或由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和(hé)不足，提出诫(jiè)勉(miǎn)的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要(yào)对其加(jiā)强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要正(zhèng)确对待(dài)诫(jiè)勉，深刻反(fǎn)思(sī)剖析自己，制定整改措(cuò)施，认(rèn)真整改， 自觉接(jiē)受局党组和所在部门的帮助教(jiào)育，以实际(jì)行动赢得群众和组(zǔ)织(zhī)的信任。