什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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