如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于(yú)华(huá)为(wèi)的一(yī)系列举动和公(gōng)司治理策(cè)略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知(zhī)道(dào)吧，企(qǐ)业(yè)现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的(de)年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还(hái)获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力(lì)我们(men)也(yě)可以了解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的(de)民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表组成(chéng)毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持(chí)股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力(lì)推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的股票(pià毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法o)也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的(de)贡献决定其获(huò)得(dé)的股份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公(gōng)司发展的(de)越(yuè)来越好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每(měi)年(nián)有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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