你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统(tǒn2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用g)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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