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人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么 15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗

　　15个(gè)工作日(rì)是多长时间？是21天(tiān)的。关于15个工作日是多长时间以及(jí)15个工作日是多(duō)长时间是多少天，7～15个工作日(rì)是(shì)多长时间，15个工作日是多长(zhǎng)时间呢(ne)？，15个工作日到底是多少(shǎo)天，15个工作日是多久时间(jiān)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答(dá)案(àn)：

15个工作日包括周六周(zhōu)日吗

　　15个工(gōng)作日(rì)不包括(kuò)周六周日的。

　　周(zhōu)六周(zhōu)日的话往后顺延,15个工作(zuò)日也就是三周的(de)时(shí)间。

　　每一周的法定工作(zuò)日是5天,国有机关和事业单位自每周(zhōu)一至周五(wǔ),周六和周日(rì)为(wèi)工休日(rì),企(qǐ)业(yè)单(dān)位可(kě)根据实际(jì)情况灵活安排周休息日(rì)。

15个工作日是多长(zhǎng)时间

　　是(shì)21天(tiān)的。

　　15个工作日通常应当是21天（含公(gōng)休日6天），每周7天（只有(yǒu)5个工作(zuò)日），三(sān)周就是(shì)15个工作(zuò)日，可以(yǐ)理解为∶连续时间累计中剔除休(xiū)息日后达(dá)到15天(tiān)。

　　工(gōng)作日是指法律规定的一昼(zhòu)夜内的工作时间的时(shí)数。

　　工作(zuò)日通常分(fēn)为四种，即标准(zhǔn)工作日，特殊条件下的缩短(duǎn)工(gōng)作日、延长工作日和(hé)无定(dìng)时工作日(rì)。

法律(lǜ)依据

　　《劳(láo)动法》第(dì)三十六(liù)条(tiáo)

　　国家实行劳动者(zhě)每日工作(zuò)时(shí)间不超过八小时、平均(jūn)每周工作时间不(bù)超过四十(shí)四小时的工时制度。

　　第四十(shí)一条(tiáo)

　　用人(rén)单(dān)位由于生(shēng)产经营需要，经与(yǔ)工(gōng)会和(hé)劳(láo)动者协商后(hòu)可以延长工作时间，一般每日不得超(chāo)过一小(xiǎo)时；因(yīn)特殊(shū)原因需(xū)要延长工作(zuò)时间的(de)，在保障劳动者身体健康的条件下延长(zhǎng)工作时间每日(rì)不得超过(guò)三小时，但(dàn)是(shì)每(měi)月不得超过三十六小时。

工(gōng)作日起源(yuán)

　　马(mǎ)克思认(rèn)为(wèi)八(bā)小时工作制是工人阶(jiē)级解放(fàng)的一个必(bì)要条件，没(méi)有(yǒu)这个条件，一切进一步(bù)谋求改善工(gōng)人状况和解放工(gōng)人的尝试，都将(jiāng)遭到失败。

　　于是(shì)在(zài)国(guó)际共(gòng)运史上，各(gè)国工人为争取八小(xiǎo)时(shí)工作制(zhì)付出了长期努力，

　　1866年第(dì)一(yī)国际日内瓦代表大会根据(jù)马克思的(de)建(jiàn)议(yì)通过了《关于缩短(duǎn)工作日》的决议，但远在这(zhè)之前的1836年，美(měi)国《全国劳工报(bào)》就提出：我们相信(xìn)每日劳(láo)动八(bā)小(xiǎo)时对于任何人(rén)都(dōu)已(yǐ)经太够了。

　　马克思自己也(yě)承认(rèn)：我(wǒ)们建(jiàn)议通过立法手续吧工作日限制为八小(xiǎo)时(shí)。

　　这(zhè)种限制(zhì)是美国工(gōng)人的共同要求，代表(b人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么iǎo)大会(huì)决(jué)定将(jiāng)使(shǐ)它成(chéng)为全世界工(gōng)人(rén)阶级的共同行动纲领。

　　1933年，美国(guó)率(lǜ)先(xiān)将全国标准(zhǔn)工作时间改为每周(zhōu)40小时。

　　受(shòu)此鼓舞，国际(jì)劳(láo)工组织1935年出台(tái)的47号公(gōng)约规(guī)定(dìng)每(měi)天工作时间不能超过8小时，每周不(bù)能超过40小时，

　　但美(měi)国并不(bù)是灯塔，八小时(shí)工作制的口(kǒu)号(hào)最早起(qǐ)源于(yú)英国。

　　早在(zài)1817年8月，英国(guó)空想社(shè)会主义者罗伯特·欧文就提出了八小时工作制问(wèn)题，并把它作(zuò)为理想社(shè)会的(de)重要制(zhì)度。

　　在这(zhè)之后的1853年，伦敦建筑(zhù)业工人为(wèi)争取(qǔ)八(bā)小时(shí)工作制进行了罢工，以失败告终(zhōng)，直到1886年5月1日(rì)，芝加(jiā)哥(gē)四万(wàn)多名工人与警察发生激烈(liè)冲突，喊出(chū)八小(xiǎo)时工作，八小时(shí)休息，八小(xiǎo)时归自(zì)己的口号(hào)，暴力迫(pò)使当局(jú)允(yǔn)许工(gōng)人每天只(zhǐ)工作八小时。

　　由于芝加哥大罢工的成功(gōng)，1889年7月14日召开的第(dì)二国际第一(yī)次大会上，法国代表拉文提议：把(bǎ)1886年5月(yuè)1日美国工人争取八小(xiǎo)时工作制的斗(dòu)争(zhēng)日，定为国际(jì)无产(chǎn)阶级(jí)的(de)共同节日。

　　但国际共运并不能(néng)独揽(lǎn)功劳(láo)，人类偷懒史另有一条(tiáo)独立脉络。

　　早在19世纪(jì)50年代中期，澳(ào)大人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么利亚(yà)的石(shí)匠(jiàng)们(men)就开始为争取八(bā)小(xiǎo)时工作制斗争，

　　继1849年(nián)美(měi)国加(jiā)利福尼亚(yà)发现(xiàn)金矿之(zhī)后，1851年在澳大利亚(yà)也发现了金矿，淘(táo)金热马(mǎ)上登(dēng)陆澳洲，造成澳(ào)大(dà)利亚劳动(dòng)力(lì)短缺，工作强度增(zēng)加。

　　缩(suō)短工作时(shí)间成为澳大利亚(yà)工人们关心(xīn)的问题。

　　1855年，澳大利亚的石匠们就在同业公会的框架内率(lǜ)先实现了八(bā)小(xiǎo)时工作制。

　　到19世纪90年代，澳大利亚基本上实现了八(bā)小(xiǎo)时(shí)工作(zuò)制。

15个(gè)工作日是多(duō)久

　　21天。

　　15个工(gōng)作日(rì)通常(cháng)应当是21天(tiān)（含公休日6天），每周7天(tiān)（只(zhǐ)有5个工作日），三周(zhōu)就是15个(gè)工作日(rì)，可以理解(jiě)为∶连续(xù)时(shí)间(jiān)累计(jì)中(zhōng)剔除休息日(rì)后达到(dào)15天。

　　工作(zuò)日是(shì)指法律规定的一昼夜内的工作时间的(de)时数。

　　工作(zuò)日通常分(fēn)为(wèi)四种，即(jí)标准工作日，特殊条件(jiàn)下(xià)的缩短工作日、延长工作日和无定(dìng)时工作(zuò)日。

　　（1）标(biāo)准(zhǔn)工作日

　　标(biāo)准工作(zuò)日是指由法律规(guī)定的，在(zài)正常情况下，一般职工所实行(xíng)的工作日。

　　目前我国实行的标(biāo)准工作日(rì)是(shì)每日不超过(guò)8小时(shí)，每周(zhōu)不超过(guò)44小时，平均(jūn)每周工作5天半。

　　标(biāo)准(zhǔn)工作日是我国工时制(zhì)度(dù)立(lì)法的基础。

　　（2）特殊条件(jiàn)下(xià)的(de)缩短工作日

　　特殊条件下的缩短工作日(rì)，是指(zhǐ)在严重有害健康(kāng)和劳动条件恶劣以及对女工和未成年(nián)工实行特(tè)殊保护的(de)条件下，少于标准工(gōng)作日(rì)时数的(de)工作(zuò)日。

　　1、15个工作日是(shì)刨除周(zhōu)六日和节假日等(děng)公休日，是连(lián)续的(de)15天工作日。

　　2、如(rú)果(guǒ)从1号周一算1-5号工作日6.7号不算(suàn)从8-12号为工作日13.14不算从15-19日为(wèi)工作(zuò)日，也就(jiù)是说，从1号到19号周期为15个工(gōng)作日(rì)，如果除(chú)周末外(wài)有其(qí)他的节假日依次顺延。

　　期间开始的(de)时和日不计量在期(qī)间内，期间(jiān)期满(mǎn)的最后一日为节假(jiǎ)日的，以(yǐ)节(jié)假日后的第一日(rì)为期(qī)间期满的日子。

　　【法律依据】：《中华(huá)人民共和国劳动法》