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　　《关(guān)于组织人事(shì)部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十(shí)九(jiǔ)条受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本(běn)任(rèn)期考核评优和评选各类先进(jìn)的资格，六个月内(nèi)不得提拔或(huò)者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六个月后，组织人事部门应当(dāng)采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等(děng)组织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十二条领导干部接(jiē)受提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)时(shí)，必须认真(zhēn)对待、如实(shí)回答，不得隐(yǐn)瞒、编(biān)造、歪曲(qū)事实和(hé)回(huí)避(bì)问题(tí)；

　　不得追查(chá)反(fǎn)映问(wèn)题人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违反者，根据情节轻重，给(gěi)予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部(bù)门依纪依法处理。

　　第二十(shí)三条有(yǒu)关工作人员对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密者，按照有关规(guī)定严肃(sù)处理。

　　第二十(shí)四条各级组织人事(shì)部(bù)门(mén)要敢于担(dān)当，切实履行干(gàn)部管理监督(dū)职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不(bù)履行或者(zhě)不(bù)正(zhèng)确履行职责(zé)的，要(yào)视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多(duō)长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉(miǎn)通知(zhī)书前(qián)，由(yóu)局(jú)党(dǎng)组指定专人或由(yóu)分管局领导(dǎo)进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫勉者存(cún)在的问(wèn)题和不足，提出诫(jiè)勉的具体要求，同时(shí)进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所在部门要(yào)对(duì)其加强思想(xiǎng)政(zhèng)治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确(què)对待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻(kè)反思剖(pōu)析(xī)自己，制定整改措施，认真(zhēn)整(zhěng)改， 自觉(jué)接受局(jú)党组和(hé)所在部门的(de)帮助教(jiào)育，以实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在(zài)法律规定中的(de)限定词是“领(lǐng)导干(gàn)部”，因此在严格意义上，并不是所有党内(nèi)成员(yuán)耐亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通党员或(huò)群(qún)众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思来理解，昌键其(qí)相比行政处分的六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开除(chú)）程度会更轻(qīng)，也没有达到(dào)最低层级的“警(jǐng)告(gào)”标准，因(yīn)此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党内职务、留(liú)党察看、开除党籍(jí)。

　　前(qián)两种处(chù)分适用于违(wéi)纪情节(jié)较轻(qīng)的党员，通(tōng)常被称为轻处(chù)分(fēn)；后三种处分被称为重处分，适用于严(yán)重违犯党(dǎng)纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高(gāo)处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不(bù)准重(zhòng)新入(rù)党的(de)，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事部门(mén)对(duì)领(lǐng)导干部进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条 受到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本任期考核(hé)评(píng)优和(hé)评选各类先进的资格(gé)，六个月内不得提(tí)拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条(tiáo) 诫(jiè)勉六个月(yuè)后(hòu)，组(zǔ)织人事(shì)部(bù)门(mén)应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改正情况(kuàng)进(jìn)行了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降(jiàng)职等组织处理。

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