5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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