如今的国(guó)产手机(jī)品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名的当属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全(quán)球领先的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为(wèi)的一系列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包(bāo)括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过(guò)，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可(kě)能(néng)是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力(lì)的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司(sī)权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华(huá)为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构(gòu)是(shì)持(chí)股员工代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参(cān)与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的(de)股份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华(huá乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿)为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿价格是最新的(de)每股净资产价(jià)格，不过这(zhè)项规定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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