近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于(yú凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点)用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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