你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)5公里是多少米 5公里是多少步牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一(5公里是多少米 5公里是多少步yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，5公里是多少米 5公里是多少步一(yī)定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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