什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须的知有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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